今年も、残り３週間ほどになってしまいました。
12月は、何かと慌ただしいことが多く、
勉強が少し疎かになっていたりしませんか？
さて、先日、厚生労働省が
「平成25年就労条件総合調査結果の概況」を公表しました。
合格レッスン「基本書」Ｐ550～Ｐ551に、平成24年調査の結果を
掲載していますが、より新しいものが公表されたということです。
ここでは、「基本書」に掲載している内容について、平成25年調査に基づくものを
紹介しておきます。
【 年次有給休暇の取得状況
】
平成24年（又は平成23会計年度）１年間に企業が付与した年次有給休暇日数
（繰越日数は除きます）は、労働者１人平均18.3日、そのうち労働者が取得した
日数は8.6日で、取得率は47.1％となっています。
ちなみに、取得率を企業規模別にみると、1,000人以上が54.6％、300～999人が
44.6％、100～299人が42.3％、30～99人が40.1％と、企業規模が大きいほうが
高くなっています。
【 変形労働時間制 】
変形労働時間制を採用している企業割合は51.1％となっており、これを種類別
（複数回答）にみると、「１年単位の変形労働時間制」が32.3％、「１カ月単位の
変形労働時間制」が16.6％、「フレックスタイム制」が5.0％（同5.2％）となって
います。
【 勤務延長制度及び再雇用制度の実施状況
】
一律定年制を定めている企業のうち、勤務延長制度もしくは再雇用制度又は
両方の制度がある企業割合は92.9％となっています。これを制度別にみると、
「勤務延長制度のみ」の企業割合は9.0％、「再雇用制度のみ」の企業割合は
73.9％、「両制度併用」の企業割合は10.0％となっています。
それと、基本書には、「業績評価制度」と「労働費用」について掲載していますが、
これらについては、毎年、調査が行われているのではありません。
毎年行われるものもあれば、何年かに１度というものもあり、
これらは、平成25年調査では、行われていないので、最新の情報がありません。
ということで、これらは出題される可能性が低いといえます。
そのほか、詳細が気になるのであれば、厚生労働省のＨＰ
をご覧ください。
